Трудовые споры

 

Запись на консультацию

производится по тел. 8 950 760 24 28

Адвокат Жидко Юлия Борисовна

_________________________________________________

Основным нормативно-правовым документом, регулирующим правовые взаимоотношения в сфере труда является Трудовой кодекс Российской Федерации. В Трудовом кодексе закреплены  права как работника, так и работодателя, установлены также их обязанности, урегулированы трудовые  иные отношения, возникающие между  работником и работодателем.

 

К сожалению, мы не раз сталкивались с ситуациями, когда работник и работодатель не приходят к согласию, и, как следствие, один из них нарушает права другого. Этот факт приводит к появлению трудового спора.

 

Трудовое законодательство Российской Федерации определяет трудовой спор как «неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

 

Трудовым спором, кроме того, является спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, если работодатель отказал в заключении такого договора.

 

Порядок рассмотрения трудовых споров определяется Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в суде определяется   гражданским процессуальным законодательством РФ.

Существует 4 основных способа защиты прав работников:

  1. Самозащита работником своих трудовых прав подразумевает самостоятельные активные действия для защиты жизни, здоровья и трудовых прав без привлечения полномочных органов (например, отказ работника от выполнения трудовых обязательств, если они не прописаны в трудовом договоре или непосредственно угрожают жизни и здоровью работника).
  2. Привлечение для защиты профсоюзов – организаций, контролирующих соблюдение со стороны работодателей (или их представителей) нормативных правовых актов и трудового законодательства.
  3. Защита специально уполномоченными государственными органами – например, федеральной инспекцией труда, которая ведет надзор и осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и законов об охране труда.
  4. Защита прав работника в суде – самый эффективный способ защиты трудовых прав.

Последний способ защиты подразумевает представление в суде своих интересов самостоятельно или через правового защитника (квалифицированного адвоката по трудовым спорам) путем подачи заявления в суд.

Адвокат по трудовым спорам помогает урегулировать следующие вопросы:

  • восстановление работника на прежнем месте работы;
  • признание увольнения незаконным;
  • изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • взыскание долга по заработной плате, средней заработной платы за период
  • вынужденного отсутствия на рабочем месте;
  • признание незаконным перевода работника на другую работу;
  • взыскание материального и морального ущерба;
  • признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Услуги адвоката по трудовым спорам включают в себя:

  • устное и письменное консультирование по вопросам трудового законодательства;
  • помощь в разрешении споров вытекающих из сокращений работников;
  • помощь в разрешении споров вытекающих из незаконного увольнения работников;
  • помощь в разрешении споров в связи с невыдачей заработанной платы;
  • помощь  в восстановлении на работе;
  • оспаривание  действий (бездействий)  работодателя;
  • помощь в получении выплат при получении травм на производстве;
  • помощь в разрешении иных трудовых споров;
  • помощь при проведении  переговоров между работником и работодателем;
  • экспертиза трудовых договоров и соглашений;
  • изменение трудового договора;
  • комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
  • представление интересов работников в трудовой инспекции;
  • составление претензий, жалоб, исковых заявлений, вытекающих из трудовых споров;
  • представительство интересов работников в судах общей юрисдикции при разрешении трудовых споров и защите прав работника;
  • участие в судах кассационной и надзорной инстанциях;
  • участие в процессе исполнения решения суда, возбуждение исполнительного производства.

 

Я, как Адвокат по гражданским делам, могу помочь Вам правильно выбрать способ защиты нарушенного права, определить юридически значимые обстоятельства и доказательства для рассмотрения дела, подготовить необходимые документы правового характера по Делу, а также осуществить представительство Ваших интересов в судебном порядке.

 

                                                                                               С уважением, Адвокат Жидко Юлия Борисовна,

     тел. 8 950 760 24 28

E-mail: ug-on@mail.ru