Трудовые споры

Трудовые споры

 

 

Трудовой спор - это конфликт или разногласие, возникшее между работником организации и работодателем по вопросу соблюдения условий трудового договора, трудовых норм, локальных нормативных актов и требований законодательства Российской Федерации.

При возникновении трудового спора целесообразно предпринять все возможные меры для мирного (досудебного) урегулирования.

Юридическое сопровождение процесса переговоров – это многоуровневая и разноплановая юридическая работа, требующая особых навыков и профессионального подхода к решению поставленной задачи, а также сбалансированного комплекса юридических услуг.

Если досудебные процедуры и переговоры не привели к положительным результатам, судебный порядок является единственным механизмом восстановления (признания) нарушенного права участников трудовых правоотношений.

 

Мы оказываем следующие виды юридической помощи:

 

  • восстановление на работе, признание незаконным увольнения;
  • оспаривание основания увольнения;
  • взыскание заработной платы за время вынужденного прогула;
  • оспаривание дисциплинарных взысканий;
  • взыскание задолженности по заработной плате;
  • изменение формулировки увольнения;
  • возмещение вреда здоровью в случае производственной травмы;
  • материальная ответственность работодателя перед работником, компенсации за несчастные случаи на производстве и
  • профессиональные заболевания;
  • возмещение морального вреда, причиненного незаконным увольнением;
  • гарантии и компенсации работникам (пособия, отпуска, оплата вынужденного прогула и т.д.);
  • установление (восстановление) трудового стажа для получения пенсии;
  • материальная ответственность работника;
  • иные виды трудовых споров;
  • составление жалоб на работодателя в Трудовую инспекцию и прокуратуру.